Dodatkowym celem była analiza związku między optymizmem a stosunkiem do ryzyka, płcią oraz kilkoma zmiennymi społeczno‑demograficznymi, takimi jak wiek, poziom wykształcenia, miejsce zamieszkania, doświadczenie inwestycyjne. Autorzy przebadali 1057 aktywnych inwestorów indywidualnych w Polsce w celu oszacowania poziomu i rozkładu ich optymizmu. Podstawowym celem zaprezentowanego w artykule badania było oszacowanie zależności pomiędzy poziomem optymizmu a stosunkiem do ryzyka inwestorów indywidualnych. nadmierny optymizm, nadmierna pewność siebie, mentalna rachunkowość, ale również wiele innych skrzywień poznawczych, które wpływają na osądy i decyzje inwestorów. Do wymienianych w literaturze błędów psychologicznych należą np. Negacje zachowań finansowych zanegowały racjonalność uczestników rynku i rozwinęły teorię, że na decyzje wpływają błędy psychologiczne. Pojawienie się finansów behawioralnych wstrząsnęło klasyczną teorią finansów, która zakładała racjonalność uczestników rynku kapitałowego. Future research should include (repeated) investigations into other business divisions. They expect AI to take over more tasks in other companies and believe AI will more impact other companies' HRM, especially in administrative processing.
Participants assume that AI will reduce the number of employees in other companies, while it let the one in their own grow. AI will play an increasingly important role, with cost reductions and efficiency gains serving as the highest motives and a lack of AI specialists representing the highest inhibitor. Indications for unrealistic optimism, i.e., assuming negative impacts are more likely for others than oneself, were identified. This study presents a survey that was conducted among a German national sample (n = 79) of HRM personnel from small- and medium-sized enterprises regarding the expected impact of AI on their own and other companies. Artificial intelligence (AI) has many uses in domains like automotive and finance or business divisions like human resource management (HRM).
0 kommentar(er)
